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时薪上涨带来了什么?Tim Hortons一些门店开始缩减员工福利了...

爱城微生活2019-04-15 12:53:16

2018年1月1日,安省将最低时薪从$11.6提升至每小时$14,据悉,到2018年10月份,阿省也将把最低时薪从$13.6,提升至$15。

但,时薪上涨就意味着大家伙可以拿到更多的工资了吗?并!不!会!来看看Tim Hortons在安省强制上涨时薪后是怎么做的吧。

据CBC报道,Tim Hortons的员工爆料称,在时薪上涨后,公司为了抵消$2.4的涨幅,减少了他们所拥有的员工福利和带薪休息时间。

安省Cobourg的两家Tim Hortons员工纷纷受到了这样一封信↓

信是由多伦多以东115公里的Cobourg地区的两间Tim Hortons特许经营门店的业主所写,分别是Jeri Horton-Joyce和Ron Joyce Jr.。

他们在信中说道,希望继续获得牙科和健康福利的员工自己承担部分费用,要求那些在公司工作5年以上的员工承担一半费用,工作6个月以上5年以内的员工承担其中75%的费用。

除此之外,员工上班时的休息时间将没有薪水。

比如,工作9小时的员工只能支付其8小时20分钟的薪水,工作3小时的员工,只能支付其2小时45分钟的薪水。

信中还说到,员工如果愿意,也可以取消这些福利。如果以后公司的盈利可以跟上,可以逐步恢复这些福利。

可以说是非常...“精打细算”了...

有在Tim Hortons工作了5年以上的员工告诉CBC说,在这之前,公司的福利覆盖了100%的员工,这对在Tim Hortons工作的员工来讲是巨大的好处,因为时薪上涨前,我们每小时只能赚$13,这并不是一份很好的工作。但现在,员工若想获得福利,却得自己掏钱,政府正在努力的帮助所有员工,而公司却好像是在惩罚员工。

还有员工称,由于无薪休假和不得不支付50%的福利费用,他们的双周薪水实际上比最低时薪上调前还低了$51,他说:“我在公司工作了很长时间,而且我也并没有要求加薪,但现在情况却变得跟糟糕了。”

针对这种情况,Tim Hortons的媒体发言人表示:我们几乎所有在加拿大的餐厅都是由小企业主加盟经营的,小企业主负责处理所有的就业问题,包括餐厅的员工福利和工资政策。餐馆业主必须存守其业务范围内所有法律法规。